Разделы сайта
Опросы
Как часто Вы пользуетесь нашим сайтом?

Первичная профсоюзная организация

 

Первичная профсоюзная организация

 

ПРОФСОЮЗ – ЭТО ВСЕ МЫ!

 

 

Протягивает руку помощи!

Решает социальные проблемы!

Отстаивает права и интересы человека труда!

Формирует основные требования к работодателю!

Содействует росту заработной платы!

Осуществляет реальную помощь при аттестации!

Юридически поддерживает и защищает! Знает, что делать!

 В нашей первичной организации состоит на учёте 52 человека. Главная цель профсоюза: защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов членов профсоюзной организации. Забота об их здоровом образе жизни.

Задачи нашей профсоюзной организации:

  1. Защита права каждого члена на труд, повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда.
  2.  Содействие созданию здоровых, безопасных условий труда, охрана здоровья членов профсоюзной организации.
  3. Заключение коллективного договора от лица трудового коллектива школы, регулирующего трудовые и социальные отношения с нанимателем.
  4.  Осуществление общественного контроля за практической реализацией признаваемых законом приоритетов в сфере образования и науки, соблюдением законодательства Республики Беларусь.
  5. Укрепление организационного единства путем развития солидарности, взаимопомощи и сотрудничества между профкомом и членами профсоюза. 6. Организация досуга и работы по оздоровлению членов профсоюза.

 

 

 

Первичная профсоюзная организация

ГУО "Центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации Партизанского района города Минска"

 

Тел./факс 318-52-53

Наш адрес: ул.Берестянская , 2.

 

Председатель ППО Телюк Ольга Анатольевна

График приема

понедельник, вторник  13.00-13.30

 

Заместитель председателя  Вильтовская Татьяна Степановна

Председатель ревизионной комиссии Лукьянова Татьяна Леонидовна

Общественный инспектор  Тумилович Татьяна Александровна

 

 

Основные направления работы профсоюзного комитета:

 

  • Защита прав и законных интересов членов профсоюза.
  • Осуществление общественного контроля над соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда в школе.
  • Организация культурного досуга и физкультурно-оздоровительной работы с членами профсоюза.

 

                                                            

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке осуществления стимулирующих, компенсирующих и единовременных выплат работникам ГУО «Центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации г. Минска»

 

ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

  1. Настоящее Положение о порядке осуществления стимулирующих, компенсирующих и единовременных выплат работникам ГУО «Центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации Партизанского района г. Минска» (далее - Положение) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 №27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 №71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (с изменениями и дополнениями), постановлением Министерства спорта и туризма Республики Беларусь от 24.07.2019 №33 «Об оплате труда работников в сфере физической культуры, спорта и туризма».
  2. Положение определяет порядок, условия и размеры установления стимулирующих (надбавок и премий), компенсирующих (доплат) и единовременных (материальная помощь, единовременная выплата на оздоровление) выплат работникам, заместителям руководителя, заведующему хозяйством ГУО «Центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации Партизанского района г. Минска».
  3. Осуществление стимулирующих выплат работникам, заместителям руководителя, заведующему хозяйством ГУО «Центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации Партизанского района г. Минска» производится с целью повышения качества работы, престижа, творческой активности, внедрения новых форм и методов обучения для материального и морального стимулирования, в зависимости от результатов эффективности работы.
  4. Осуществление компенсирующих выплат работникам, заместителям руководителя, заведующему хозяйством ГУО «Центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации Партизанского района г. Минска» производится за работу с особыми условиями труда.
  5. Установление стимулирующих и компенсирующих выплат работникам, заместителям руководителя, заведующему хозяйством ГУО «Центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации Партизанского района г. Минска» осуществляется в соответствии с настоящим Положением за счет средств, указанных в пункте 6, на основании приказа директора по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации ГУО «Центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации Партизанского района г. Минска».
  6. На осуществление стимулирующих и компенсирующих выплат направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством, в том числе:

на выплату премий:

в размере 5% от суммы окладов работников организации;

внебюджетные средства в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации в порядке, определенном законодательством;

на установление надбавки за высокие достижения в труде направляются бюджетные средства, предусмотренные на оплату труда работников в смете расходов бюджетной организации, в которой работает руководитель.

  1. Стимулирующие и компенсирующие выплаты не начисляются за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени:

трудового отпуска;

временной нетрудоспособности;

социального отпуска;

отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

другие периоды, когда в соответствии с действующим законодательством за работником сохраняется средняя заработная плата.

  1. Работнику, заместителям руководителя, заведующему хозяйством, проработавшему неполный период в связи с приемом на работу, увольнением в связи с переводом к другому нанимателю, достижением пенсионного возраста, истечением срока действия контракта, ликвидацией организации и по другим уважительным причинам, размер стимулирующих и компенсирующих выплат исчисляется пропорционально отработанному времени.
  2. Приведенные пределы числовых значений в приложениях к Положению, в которых указано «до» следует считать «включительно».

  

ГЛАВА 2

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ РАБОТЫ КОМИССИИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ

   ГУО «ЦЕНТР КОРРЕКЦИОННО-РАЗВИВАЮЩЕГО ОБУЧЕНИЯ И РЕАБИЛИТАЦИИ ПАРТИЗАНСКОГО РАЙОНА Г. МИНСКА».

 

  1. Для рассмотрения вопроса об установлении стимулирующих выплат работникам, заместителям руководителя, заведующему хозяйством ГУО «Центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации Партизанского района г. Минска» создается комиссия по установлению стимулирующих выплат ГУО «Центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации Партизанского района г. Минска» (далее - Комиссия).

Комиссия в своей деятельности руководствуется законодательством Республики Беларусь и настоящим Положением.

  1. Комиссия создается приказом директора не менее пяти членов под председательством заместителя директора учреждения.

Состав комиссии формируется из числа работников ГУО «Центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации Партизанского района г. Минска», представителей первичной профсоюзной организации  ГУО «Центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации Партизанского района г. Минска».

Председатель, заместитель председателя, секретарь комиссии назначаются директором из числа членов комиссии при утверждении ее персонального состава.

  1. Комиссия рассматривает, анализирует качество и итоги работы,  педагогического коллектива, технического персонала и специалистов учреждения образования, учитываемые для  премирования, установления стимулирующих и компенсирующих выплат, дает оценку результатам деятельности работников и принимает решение об установлении (не установлении), с учетом наличия (отсутствия) дисциплинарных взысканий, размера ежемесячных премий, стимулирующих и компенсирующих выплат, рассматривает вопросы по оказанию материальной помощи и установлению единовременной выплаты  на оздоровление работников.
  2. Конкретные размеры премий, стимулирующих и компенсирующих выплат, определяются Комиссией с учетом личного вклада работников в соответствии со служебными записками. Заместители руководителя, заведующий хозяйством учреждения образования не позднее 25-го числа текущего месяца подают служебные записки председателю Комиссии.
  3. Заседание Комиссии проводится ежемесячно, не позднее 30 числа.
  4. Решение Комиссии принимается открытым голосованием при условии присутствия на заседании не менее двух третей ее состава. Решение комиссии считается принятым, если за него проголосовало более половины членов, принимавших участие в заседании. При равном распределении голосов принимается решение, за которое проголосовал председатель комиссии. 
  5. Решение оформляется протоколом, который подписывают председатель,  секретарь и  все члены  Комиссии.
  6. Решение Комиссии оформляется протоколом за подписью всех членов комиссии, присутствовавших на заседании.
  7. Председатель Комиссии осуществляет общее руководство ее работой, ведет заседания и обеспечивает организацию выполнения решений Комиссии. В отсутствие председателя Комиссии его обязанности исполняет заместитель.
  8. Решение комиссии (протокол) передается руководителю государственного учреждения не позднее чем в трехдневный срок после проведения заседания Комиссии для принятия окончательного решения, которое утверждается приказом руководителя государственного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом организации. 

 

ГЛАВА 3

НАДБАВКА ЗА ХАРАКТЕР ТРУДА

 

  1. Данная надбавка устанавливается педагогическим работникам, заместителям руководителя, ГУО «Центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации Партизанского района г. Минска», в размере до 60 процентов (включительно) от базовой ставки по каждому основанию.
  2. Надбавка может устанавливаться на месяц, квартал, полугодие, год, учебный год.
  3. Надбавка начисляется за фактически отработанное время в текущем месяце в соответствии с личным вкладом педагогических работников, заместителя руководителя по основной деятельности в результаты работы и выплачивается в срок выплаты заработной платы за вторую половину месяца.
  4. Надбавка устанавливается:

 

Основания для установления надбавки

25.1.

За работу по обеспечению защиты прав и законных  интересов детей из неблагополучных семей,  детей-сирот и детей, оставшихся без попечения  родителей;

25.2.

За работу с родителями;

25.3.

За оздоровление обучающихся, в том числе в каникулярный период

25.4.

За участие в деятельности учебно-методических объединений, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования

25.5.

 За подготовку обучающихся  к участию творческих конкурсах и мероприятиях; организацию,  проведение указанных мероприятий в учреждении образования

25.6.

За организацию участия обучающихся общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий

 

ГЛАВА 4

НАДБАВКА ЗА ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ

 

  1. Устанавливается всем категориям работников, в том числе совместителям за обеспечение устойчивого функционирования и развитие учреждения образования, обновление материально-технической базы, позволяющие на высоком качественном уровне осуществлять образовательный процесс в соответствии в предъявляемыми требованиями, добиваться улучшения хозяйственной деятельности.
  2. Надбавка может устанавливаться на месяц, квартал, полугодие, год, учебный год.
  3. Надбавка начисляется за фактически отработанное время в текущем месяце в соответствии с в результатами работы и выплачивается в срок выплаты заработной платы. 
  4. Надбавка устанавливается преимущественно в процентах от базовой ставки.
  5. Размер надбавки каждого работника определяется в пределах, предусмотренных на эти цели средств, дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается.

         31.Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается заместителям директора,  в % от оклада          

              

Пункт

Показатели для установления надбавки

% надбавки

31.1

Своевременное выполнение планов работы, программ, планов образовательного процесса по итогам работы за четверть, в учреждениях дошкольного образования – за квартал

 

до 30%

 

31.2

Своевременное предоставление полной и достоверной отчётности по различным направлениям деятельности.

до 30%

31.3

Участие в подготовке и проведении педагогических советов,  семинаров, конференций, выставок, коллегий на уровне района, города, республики и др. мероприятий

до 50%

 

 

31.4

Реализацию образовательного процесса через результативное участие обучающихся  и (или) педагогов в конкурсах, фестивалях, конференциях, проектах и т.п.:

международных,

республиканских,

городских,

районных,

внутрицентровских

 

 

 

 

до 100 %

до 70 %

до 50 %

до 30 %

до 20 %

31.5

Координацию деятельности по распространению эффективного педагогического опыта:

инициирование и внедрение современных  технологий в работе с кадрами;

распространение опыта через средства массовой информации

 

 

до 50%

 

 

31.6

Результативное участие (представительство от учреждения) в конкурсах педагогического мастерства, уровни:

международный

республиканский,

 городские этапы

районный этап (победитель)

участие в районном этапе

 

 

 

до 100 %

до 70%

до 50%

до 30 %

до 20 %

31.7

 Личную подготовку материалов и результативное участие   в конкурсах исследовательских работ

международные

республиканские

городские

районные

 

 

до 100%;

до 70%;

до 50%;

до 30%;

31.8

Осуществление контроля за участием педагогов в интеллектуальных, творческих  конкурсах  при наличии результатов

до 50%

31.9

Обеспечение надлежащих санитарно-гигиенических условий и требований к организации образовательного и коррекционного процессов, требований по ОТ,  в том числе подтвержденные в ходе внешнего контроля

 

   до 100%

31.10

Выполнение особо важных поручений ( в том числе и  вышестоящих организаций), направленных на совершенствование работы учреждения, в том числе не связанных с должностными обязанностями.

 

до  100%

 

31.11

Сопровождение сайта, деятельность информационных ресурсов

до 30%

31.12

Участие в обновлении и развитии материально-технической базы учреждения при подготовке к началу учебного года

август

до 100%

31.13

Непосредственное руководство работой аттестационной комиссией, подготовка аттестационных материалов

до 30 %

31.14

Обновление и развитие материально-технической базы в рамках проведения районных конкурсов кабинетов

до 100%

31.15

 Организацию работы с  общественными организациями (фонд мира, ОСВОД, «Красный крест»,  ДООП, ПО ОО «БРСМ», ГО, инспектора  по охране детства, ПО ОО «Белая Русь»,БМООСП, ЮИД и др.)

до 30%

31.16

По итогам работы учреждения образования за календарный год в соответствии  с рейтинговой оценкой деятельности  организаций образования

  до   100%

31.17

В связи с юбилейной датой учреждения образования;

-в связи с юбилейными датами работников:

30-летие, 40-летие, 50-летие, 60-летие;

-в связи с днями рождениями:

35-летие, 45-летие, 55-летие, 65-летие;

-в связи с выходом на пенсию и прекращением трудовых отношений

 до100%

 

50%

25 %

 

до 100 %

31.18

 Стаж работы в отрасли в связи с перерасчетом стажа работы в бюджетных организациях

до 50%

31.19

Личное участие в  конкурсах, конференциях, коллегиях различного уровня, распространение эффективного опыта через СМИ

 

до 50%

31.20

Организацию на базе учреждения образования  культурно-массовых и методических мероприятий:

международных, республиканских, городских

районных

 

до 100 %

 

 

31.21

 Результативную работу по  социально-экономическому  развитию (по платным услугам, по экспорту образовательных услуг; выполнение мероприятий по экономии топливно-энергетических и материальных ресурсов по итогам календарного года)

до 100%

31.22

Ответственному лицу за обеспечение СУОТ в учреждении

до 50 %

31.23

Предоставление статистических данных

до 30%

31.24

 Награждение Благодарностями, Грамотами:

-  Благодарность управления по образованию;

-  Почетная грамота управления по образованию;

-  Благодарность администрации Партизанского района г. Минска;

- Почетная грамота администрации Партизанского района г. Минска;

-  Благодарность Комитета по образованию;

-   Грамота Комитета по образованию;

- Грамота Министерства образования Республики Беларусь;

- Почетная грамота Министерства образования Республики Беларусь;

 

5 %

10%

10%

 

15 %

 

10%

15%

20%

25%

30%

31.25

Награжденным нагрудным знаком Министерства образования  «Выдатнiк адукацыi»,

но не более чем за одну государственную  награду Республики Беларусь

30 %

31.26

Почетные звания «Народный учитель  Республики Беларусь», «Заслуженный учитель  Республики Беларусь», «Заслуженный работник  образования Республики Беларусь» и иные почетные звания Республики Беларусь, но не более чем за одну государственную  награду Республики Беларусь

15 %

31.27

Результативное участие учреждений образования в творческих конкурсах, соревнованиях

до 100%

31.28

Участие в работе Совета ОПОП

до 50%

31.29

За профессиональные качества и навыки

39 руб.

31.30

Осуществление эффективного руководства административно-управленческой и финансово-хозяйственной деятельностью учреждения

до 100%

31.31

Работа по снижению заболеваемости обучающихся; увеличению средней посещаемости учреждения образования

до 100%

31.32

По иным основаниям по предложению членов комиссии

до 100%

31.33

Результативное социальное партнёрство:

разработка локальных документов в период ведения коллективных переговоров;

мотивация профсоюзного членства;

участие в программах отраслевого профсоюза (проекты, конкурсы, информационная работа и др.)

до 100 %

                                        

  1. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается педагогическим работникам, специалистам (медицинские работники, инструктор АФК) в % от оклада за:

 

                 Показатели установления надбавки

Размер

32.1

высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе внутрицентровского, ведомственного и других видов контроля

 

до 100%

32.2

участие в конкурсах профессионального мастерства (в зависимости от результата и уровня):

      участие на уровне   района

      выход в финал районного этапа

      победителю районного этапа конкурса                               

      участие на уровне города

      выход в финал городского этапа

      призовое место в финале городского конкурса

 

 

 

до 30%;

до 50%;

до 75%;

до 70%;

до 80%;

до 100%

32.3

за проведение открытых занятий и уроков, методических недель и семинаров в  зависимости от уровня организации:

 учреждение

 район

 город

 

 

 

до 30%;

до 50%;

до 75%

32.4

подготовка методических материалов и успешное представление их на:

районных,

городских,

республиканских выставках

 

 

до 30%;

до 50%;

до 100%

32.5

за обеспечение качественного и своевременного выполнения норм Декрета Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 г. № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» (далее — Декрет № 18)

до 50%

32.6

за наличие публикаций в средствах массовой информации в зависимости от уровня

до 50%;

32.7

за подготовку  и проведение мероприятий с педагогическими  работниками и обучающимися, законными представителями (семинары, педагогические советы, конференции, предметные недели ,культурно-массовые, родительские собрания и другие мероприятия)

до 50 %;

32.8

за разработку, внедрение наиболее эффективных методик, форм и средств обучения (воспитания), подтвержденные  результатами

до 100%;

32.9

за обобщение и внедрение в практику передового педагогического опыта

до 100%;

32.10

за активное участие в инновационной, экспериментальной, исследовательской  работе 

до 100%;    

32.11

внедрение в учебный и коррекционный процессы технических средств обучения, вычислительной техники, наглядных пособий

до 50%

32.12

разработка и внедрение новых технологий, методик обучения (тесты, использование компьютера и  т.д.)

до 100%

32.13

за эффективное участие в культурно-массовых,  спортивных и других мероприятиях в зависимости от уровня:

внутрицентровские                                                                      районные                                                                   городские

 

 

 

до 20%

до 30%;

до 50%;

32.14

работникам,  которым присвоены почетные звания «Народный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь» и иные почетные звания Республики Беларусь,  работникам;

награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнiк адукацыi»;

 

 

 

20%, но не более чем за одну государственную награду Республики Беларусь;

32.15

работникам за выполнение общественных поручений в интересах коллектива и учреждения:

руководителям методических объединений в учреждении образования;

руководителям районных методических объединений  учреждений образования;

ответственному лицу за обеспечение СУОТ в учреждении;

работникам, входящим в состав аттестационной комиссии;

председателям первичных профсоюзных организаций;

общественным инспекторам по охране труда;

ответственному по организации единого дня информирования

 

 

 

от 10%

 

от 30%

 

от 10%

 

от 10%

 

от 50%

 

от 10%

от 10%

32.16

за взаимодействие с общественными организациями (фонд мира, ОСВОД, «Красный крест», ДООП, ПО ОО «БРСМ», ГО, инспектора по охране детства, ПО ОО «Белая Русь», БМООСП, ЮИД и др.);

от 10%

32.17

ответственным за организацию и прохождение медицинских осмотров 

до 20%

32.18

ответственным за работу по оформлению сайта  учреждения образования

до 50%

32.19

работникам, входящим в состав советов общественных пунктов охраны правопорядка;

до 20%

32.20

работникам, проводящим воспитательную работу с обязанными лицами;

до 20%

32.21

-в связи с юбилейной датой учреждения образования;

-в связи с юбилейными датами работников:

30-летие, 40-летие, 50-летие, 60-летие;

-в связи с днями рождениями:

35-летие, 45-летие, 55-летие; 65-летие;

-в связи с выходом на пенсию и прекращением трудовых отношений;

100%

 

 

50%

 

25 %

 

100 %

32.22

 -за стаж работы в отрасли в связи с перерасчётом стажа работы в бюджетной организации;

 до 50%

32.23

качественное выполнение работы, не предусмотренной должностными обязанностями и внерабочее время

до 100%

32.24

за профессиональные качества и навыки

39 руб. (педагогическим работникам)

32.25

активная работа по озеленению и благоустройству помещений (территории) в нерабочее время

до 30%

32.26

результативная реализация платных дополнительных услуг

до 100%

32.27

качественная замена отсутствующего педагогического работника

до 30%

32.28

распространение передового педагогического опыта внутри коллектива

до 50%

32.29

Эффективная работа по закреплению молодых педагогов, наставничество

 до 30%

32.30

работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения, направления на работу в течение двух лет после окончания срока обязательной отработки;,

педагогическим работникам,

не педагогическим работникам

 

 

 

 

 

 

 

30%

20 % 

32.31

участие в подготовке учреждения к началу нового учебного года: качественная подготовка кабинетов, помещений, участие в ремонтных работах

до 100%

32.32

эффективная работа по выполнению показателей по энергосбережению

до 20%

32.33

результативная работа по пропаганде ЗОЖ

до 20%

32.34

эффективная работа с законными представителями

до 50%

 

  1. Надбавка за высокие достижения в труде технического персонала, работников рабочих профессий (заведующий хозяйством, помощник воспитателя, работник пищеблок, уборщик служебных помещений, работник по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, сторож, секретарь, машинист по стирке и ремонту спецодежды и т.д.), % от базовой ставки за:

 

33.1

Образцовое состояние закрепленных участков (рабочих мест), качественное выполнение обязанностей, предусмотренных рабочими инструкциями и ПВТР

до 50%

33.2

Выполнение разовых поручений, не связанных с должностными обязанностями, в нерабочее время

до 70%

33.3

Совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, напряженную работу

в период подготовки учреждения к началу учебного года

в период подготовки к отопительному сезону

в дни проведения мероприятий различного уровня

 

 

 

до 50%

 

до 100%

 

до 50%

до 50%

33.4

Личное участие в проведении косметических ремонтных, хозяйственных работ на территории и в помещениях учреждения, выполнение работ по хозяйственному обслуживанию здания и помещений

при подготовке к началу учебного года

при подготовке к отопительному сезону

 

 

 

до 50%

до 100%

до 50%

33.5

участие в предотвращении и ликвидации аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника

до 100%

33.6

качественное выполнение работ по соблюдению санитарно-гигиенического режима учреждения

в весенне-летний период (покос травы, обрезка кустарников),

в осеннее-зимний период (уборка листвы, снега)

 

 

до 30%

 

до 50%

 

 

ГЛАВА 5

                             УСЛОВИЯ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ

ПРЕМИЙ РАБОТНИКАМ

 

  1. Премирование работников ГУО «Центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации Партизанского района г.Минска», определенных в соответствии с законодательством для премирования бюджетной организации, а также за счет внебюджетных средств в части превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации.
  2. Премия начисляется за фактически отработанное время в текущем месяце в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы и выплачивается в срок выплаты заработной платы  за вторую половину месяца.
  3. Премия не начисляется за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени:

временной нетрудоспособности;

трудовых отпусков;

социальных отпусков, отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, в связи с получением образования;

повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки и стажировки;

другие периоды, когда за работником в соответствии с законодательством Республики Беларусь не сохраняется либо сохраняется средняя заработная плата.

  1. В случае изменения условий оплаты труда выплаченные, а также начисленные премии подлежат перерасчету в соответствии с законодательством с даты вступления в силу документа.
  2. Конкретные размеры премий, выплачиваемые работникам, с учетом объемов и качества выполняемых работ, максимальными размерами не ограничены.
  3. Работникам, не допускающим нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, добросовестно исполняющим свои обязанности и не имеющим замечаний по работе, устанавливается ежемесячная премия в размере 5% от оклада.
  4. Лишение премии осуществляется в соответствии с трудовым законодательством, оформляется приказом и объявляется работнику под подпись.
  5. Для премирования работников могут использоваться внебюджетные средства в части сумм превышения доходов над расходами, остающиеся в распоряжении учреждения образования.
  6. Премия из внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности начисляется за фактически отработанное время в текущем месяце в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы и выплачивается в срок выплаты заработной платы  за вторую половину месяца.
  7. Премия начисляется:

         - за обеспечение роста объемов платных образовательных услуг по итогам года - до 3 базовых величин.

  1. Премия выплачивается из средств учреждения образования, оформляется приказом начальника управления по образованию на основании решения Комиссии, по согласованию с районным комитетом отраслевого профсоюза.
  2. 44. Работник может быть депремирован, при установлении дисциплинарной ответственности и меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) по решению Комиссии.

п/п

Показатели понижения премии

Размер

44.1.

При вынесении дисциплинарного  взыскания:

Замечание

Выговор

 

50  %

до 100%

44.2.

Ненадлежащее или несвоевременное выполнение приказов и распоряжений руководителя

до 50%

44.3.

Ненадлежащее или несвоевременное выполнение

решений педсоветов, совещаний при директоре, распоряжений заместителей директора 

до 50%

44.4.

Ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей

до 100%

44.5.

Ненадлежащее выполнение ПВТР

до 50%

44.6.

Нарушение исполнительской дисциплины,

несвоевременность  предоставления  информации

недостатки при ведении и оформлении документации

до 50%

44.7.

Ненадлежащее выполнение санитарно-гигиенических норм, требований по охране труда

до 50%

44.8.

Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины

до 100%

44.9.

Невыход на замену без предупреждения администрации

до 100%

44.10.

Несвоевременное  прохождение медицинского осмотра

до 100%

44.11.

Ненадлежащее выполнение обязательств и условий коллективного договора

до 50%

44.12.

Нарушение морально-этических норм

до 50%

44.13.

Ненадлежащее выполнение мероприятий по экономии топливно-энергетических ресурсов

до 50%

44.14.

Небрежное отношение к материальным ценностям и имуществу нанимателя

до 100%

44.15.

Игнорирование мероприятий, проводимых в учреждении

 до 50%

44.16.

Создание ненадлежащих условий на рабочем месте

до 50%

44.17.

Наличие случаев детского травматизма во время пребывания обучающихся и на территории учреждения

Сокрытие случая

 

 

 

до 100%

44.18.

Низкий уровень трудовой дисциплины

до 100%

44.19.

Наличие обоснованных жалоб от родителей, граждан

до 100%

                                  Показатели  лишении премии на 100%

44.20.

При вынесении дисциплинарного взыскания (выговор)

 

44.21.

Нарушение требований по охране труда по вине работника, повлекшее последствия  (травма, материальный ущерб имуществу)

 

44.22.

Серьёзные недостатки в работе,  нарушение должностных инструкций без уважительных причин

 

44.23.

Случаи нетактичного поведения с обучающимися, законными представителями, коллегами, подтвержденные документально

 

44.24.

Нахождение на работе в наркологическом, токсическом опьянении, нетрезвом состоянии

 

14.25.

Халатное отношение к имуществу нанимателя, повлекшее материальный ущерб.

 

44.26.

Другие причины с учетом предложений членов комиссии

 

 

ГЛАВА 6

ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ

ВЫПЛАТЫ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ

 

  1. Работникам, как правило, при уходе в трудовой отпуск один раз в календарном году (а при разделении его на части - при предоставлении одной из частей отпуска), из направленных на эти цели бюджетных средств организаций выплачивается единовременная выплата на оздоровление из расчета 0,5 оклада, если иной размер не установлен законодательством.

51.Размер оклада работника,  из которого исчисляется единовременная выплата на оздоровление, определяется на день начала трудового отпуска. При изменении оклада работника после даты начала отпуска перерасчет единовременной выплаты на оздоровление не производится.

  1. В случае, если единовременная выплата на оздоровление произведена работнику при предоставлении одной части трудового отпуска за соответствующий рабочий год, то при предоставлении оставшейся части (частей) трудового отпуска этого рабочего года единовременная выплата на оздоровление не производится.  
  2. В случае непредоставления трудового отпуска в текущем календарном году или при предоставлении в текущем календарном году трудового отпуска или его части (частей) не осуществлялась единовременная выплата на оздоровление, то по письменному заявлению работника единовременная выплата на оздоровление выплачивается в установленном размере в конце календарного года. В этом случае размер оклада работника определяется на дату письменного заявления работника.
  3. Работнику, принятому на работу в течение календарного года, при предоставлении им трудового отпуска (отпуска в этом календарном году) единовременная выплата на оздоровление выплачивается пропорционально отработанному времени.
  4. Работнику, находившемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и в связи с этим проработавшим не полный календарный год, при предоставлении им трудового отпуска единовременная выплата на оздоровление осуществляется пропорционально отработанному времени.
  5. Работнику, принятому на работу в течение календарного года, а также находившемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в случае, если единовременная выплата на оздоровление выплачивалась в полном размере по данной должности в текущем календарном году, данная выплата может быть произведена в конце календарного года пропорционально отработанному времени, при наличии средств на эти цели.
  6. При увольнении работника, не использовавшего трудовой отпуск в текущем календарном году, единовременная выплата на оздоровление осуществляется пропорционально отработанному времени. В данном случае размер оклада работника определяется на дату приказа об увольнении.
  7. Выплата на оздоровление осуществляется на основании заявления, оформляется приказом директора на основании решения Комиссии по согласованию с профсоюзным  комитетом.

 

ГЛАВА 7

ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ

ПОМОЩИ

 

  1. Материальная помощь выплачивается работникам организации, как правило, в связи с непредвиденными материальными затруднениями из средств бюджета, предназначенных на эти цели для работников бюджетных организаций.
  2. На оказание материальной помощи направляются бюджетные средства в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников организации.
  3. Материальная помощь оказывается на основании заявлений работников.
  4. К заявлению об оказании материальной помощи прилагаются копии документов, подтверждающие  основания, по которым  работник просит оказать материальную помощь в соответствии с Положением.

Документами, подтверждающими наступление соответствующих обстоятельств или понесенных расходов, являются:

длительная болезнь работника (свыше месяца), длительное лечение, операция, приобретение дорогостоящих лекарств – копия листка о временной нетрудоспособности, эпикриз, удостоверение инвалида, копия рецепта и чеки, подтверждающие  покупку медикаментов (на сумму от 100 рублей и более);

в связи со смертью близкого родственника – копия свидетельства о смерти и документы, подтверждающие родство;

в связи чрезвычайными  и другими ситуациями  – документ, выдаваемый органами государственной власти;

в других случаях – на основании подтверждающих документов.

  1. Оказание материальной помощи по заявлениям производится работникам независимо от времени их работы в организации.

           64.Оказание материальной помощи работникам  осуществляется в следующих случаях:

64.1.

в связи со смертью членов семьи и близких родственников (отца, матери, супругов, детей)

15 БВ;

 

64.2

несчастные случаи, аварии, катастрофы, чрезвычайные обстоятельства (пожар, ограбление, затопление, утеря документов) и в других подобных случаях на основании письменного заявления в зависимости от стажа работы в учреждении:

- до 1 года

- от 1 года до 3 лет

- от  3 лет до 5 лет

- от 5 лет до 10 лет

- свыше 10 лет

 

 

 

 

 

3 БВ

5 БВ

7 БВ

10 БВ

15 БВ

64.3.

продолжительная болезнь  (более месяца)  в зависимости от стажа работы в учреждении:

- до 1 года

- от 1 года до 3 лет

- от  3 лет до 5 лет

- от 5 лет до 10 лет

- свыше 10 лет

 

 

2 БВ

3 БВ

4 БВ

5 БВ

7 БВ

64.4.

приобретение дорогостоящих лекарств на лечение (1 раз в год)

5 БВ

64.5.

обследование и диагностика состояния здоровья в медицинских центрах (1 раз в год)

5 БВ

64.6.

вступление  в брак (в зависимости от стажа работы в учреждении):

- до 1 года

- от 1 года до 3 лет

- от  3 лет до 5 лет

- от 5 лет до 10 лет

- свыше 10 лет

 

 

2 БВ

3 БВ

5 БВ

10 БВ

15 БВ

64.7.

рождением (усыновлением) ребенка на основании письменного заявления работника в зависимости от стажа работы в учреждении:

- до 1 года

- от 1 года до 3 лет

- от  3 лет до 5 лет

- от 5 лет до 10 лет

- свыше 10 лет

 

 

 

2 БВ

3 БВ

5 БВ

10 БВ

15 БВ

64.8.

приобретение путёвки за полную стоимость на санаторно-курортное лечение в санаториях на территории Республики Беларусь (1 раз в год) в зависимости от стажа работы в учреждении:

- до 1 года

- от 1 года до 3 лет

- от  3 лет до 5 лет

- от 5 лет до 10 лет

- свыше 10 лет

 

 

 

 

3 БВ

5 БВ

7 БВ

9 БВ

10 БВ

64.9.

приобретение путёвки ребенку (детям) в загородный лагерь (1 раз в год)

5 БВ

64.10.

Руководителю, заместителю, работникам, имеющим троих и более несовершеннолетних детей (на семью) - по заявлению один раз в год к началу учебного года

5 БВ

64.11.

Руководителю, заместителю, работникам, имеющем двоих несовершеннолетних детей - по заявлению один раз в год к началу учебного года

5 БВ

64.12.

Руководителю (заместителю), работникам, имеющим детей (ребёнка) первоклассников (а) - один раз в год к началу учебного года

2 БВ

64.13.

Руководителю, (заместителю), работникам, имеющим детей (ребёнка) обучающихся на платной основе  в ВУЗах – один раз в год

5 БВ

64.14.

Руководителю (заместителям), работникам, имеющим инвалидность или  ребёнка инвалида до 16 лет – один раз в год

5 БВ

64.15.

по иным основаниям – на основании подтверждающих документов в зависимости от стажа работы в учреждении:

- до 1 года

- от 1 года до 3 лет

- от  3 лет до 5 лет

- от 5 лет до 10 лет

- свыше 10 лет

 

 

 

1 БВ

3 БВ

5 БВ

6 БВ

7 БВ

64.16.

Работникам, арендующим жилье в зависимости от стажа работы в учреждении (1 раз в год):

- до 1 года

- от 1 года до 3 лет

- от  3 лет до 5 лет

- от 5 лет до 10 лет

- свыше 10 лет

 

 

2 БВ

5 БВ

7 БВ

8 БВ

10 БВ

64.17.

Воспитание несовершеннолетних детей одним родителем в зависимости от стажа работы в учреждении (1 раз в год):

- до 1 года

- от 1 года до 3 лет

- от  3 лет до 5 лет

- от 5 лет до 10 лет

- свыше 10 лет

 

 

 

2 БВ

3 БВ

6 БВ

8 БВ

10 БВ

64.18

материальная помощь может оказываться родственникам (супругу, родителям, детям) в случае смерти работника организации, по их заявлению в зависимости от стажа работы в учреждении:

- до 1 года

- от 1 года до 3 лет

- от  3 лет до 5 лет

- от 5 лет до 10 лет

- свыше 10 лет

 

 

 

 

5 БВ

7 БВ

9 БВ

10 БВ

12 БВ

  1. Материальная помощь выплачивается из средств учреждения образования, оформляется приказом директора на основании решения Комиссии по согласованию с профсоюзным комитетом.
  2. Средства фонда материальной помощи не израсходованные по заявлению работников, распределяются  в конце календарного года между всеми работниками в равных суммах по согласованию с профсоюзным комитетом.